De Persoonlijke Profiel Analyse
Op basis van de DISC-methodiek wordt de natuurlijk voorkeursstijl van gedrag in kaart gebracht. Ben je in de basis meer een pionier of bijvoorbeeld een analist? En wat gebeurt er als jij onder druk komt te staan? Pas je je gedrag dan aan en zien anderen een verandering? Welke functies en taken liggen van nature dichtbij je en waar liggen je uitdagingen?
De PPA is inzetbaar bij instroom, doorstroom of uitstroom. Ook wordt er vaak gebruik van gemaakt in een proces van teamontwikkeling, om een succesvolle samenwerking te bevorderen vanuit meer inzicht in en begrip voor gedrag.
Wij bieden de PPA in rapportvorm aan met DISC-grafieken daarin geprofileerd. Tevens is het gebruikelijk dat een persoonlijke terugkoppeling naar een kandidaat plaatsvindt (telefonisch of face-to-face).
Aanmelden voor een PPA (bedrijven)
Mail ons de gegevens van de externe kandidaat of interne medewerker en tevens de informatie omtrent de beoogde functie en taken voor die persoon. Als een complete functieomschrijving aanwezig is, ondersteunt dit het proces. Daarnaast vernemen we graag welke specifieke vragen er te beantwoorden zijn en in welke teamsamenstelling de persoon terecht zou komen.
Wij zenden de kandidaat de benodigde gegevens toe om een online vragenlijst te kunnen invullen. Ook vragen wij altijd om nadrukkelijke toestemming om de gegevens na afloop te mogen delen met onze opdrachtgever.
De PPA kan worden aangevuld met diverse andere meetinstrumenten, zoals bijvoorbeeld de emotionele intelligentie vragenlijst, of een capaciteitentest. Vraag naar de mogelijkheden en een advies op maat, om binnen het lopende vraagstuk precies die helderheid te krijgen die je zoekt.
