Our potential lies between what is and could be
De belofte dat onze rapportages helder en betrouwbaar zijn is nog niet zo bijzonder. Wij menen ons positief te onderscheiden door de werkelijke puzzel samen af te maken. Want om welke exacte vraag gaat het eigenlijk? En wat is een realistische verwachting? Het aangaan van het verdiepende gesprek over de essentiële onderwerpen, daar ligt voor ons de uitdaging en toegevoegde waarde.
Regelmatige verzoeken:
-
Ik wil graag weten waar mijn kernkwaliteiten liggen en hoe ik mezelf verder kan ontwikkelen. Ook wil ik graag met een onafhankelijke sparren over mijn situatie en toekomst.
-
HR: binnen ons werving- en selectieproces zou ik graag de natuurlijke werkstijl, emotionele intelligentie en het leervermogen van een kandidaat in kaart brengen. Wij hebben al een eerste indruk en een CV maar zoeken nog net wat meer onderbouwing.
-
Onze verkoopleider wil graag doorgroeien naar de rol van vestigingsleider. Past hem dat, vanuit de functie-eisen bekeken? En welke verdere ontwikkeling wordt aangeraden?
-
Helaas zit een collega thuis met spanningsklachten en we zijn op zoek naar een interventie. In hoeverre past de huidige functie voldoende bij haar? Kunnen we advies krijgen?
Onderzoeksresultaten plaatsen wij in een breder perspectief, uiteindelijk is niemand zomaar in een hokje te plaatsen…
