“Great teams do not hold back with one another.
They are unafraid to air their dirty laundry.
They admit their mistakes, their weaknesses, and their concerns without fear of reprisal.”

Zorg dat de werkelijke issues en belemmeringen aan bod komen, die de weg naar een open cultuur en gezamenlijk succes blokkeren.
Heb samen het lef om juist die lastige punten op tafel te leggen en maskers af te leggen, zodat je werkt naar:

• De essentiële vertrouwensbasis in het team
• Een gezonde cultuur waarin discussie mag bestaan en veiligheid wordt ervaren
• Gezamenlijke doelen en oog voor ieders kwaliteiten
• Bevordering van eigenaarschap en een aanspreekcultuur
• Optimalisatie van communicatie, afstemming en werkplezier
• Versterking van een MT, DT, RvC/RvT

Bij interesse volgt een voorstel op maat.

De piramide van Lencioni wordt meegenomen als basis in de begeleiding.